Betrek de OR!

Heeft uw organisatie een ondernemingsraad of personeels­vertegenwoordiging? Betrek deze dan bij het opstellen van afspraken over ongewenst gedrag. De OR heeft instemming bij het opstellen, aanpassen of intrekken van regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden. Concreet kunt u in dit kader denken aan:

• de visie en het beleid over ongewenst gedrag;
• het plan van aanpak volgend uit de RI&E;
• de procedure over melding en registratie;
• afspraken over voorlichting en training voor medewerkers en leidinggevenden;
• gedragsregels;
• aanstellen vertrouwenspersoon;
• procedure aanpak daders.

Terug naar de arbocatalogus Ongewenst gedrag.