In gesprek gaan over ongewenst gedrag

Een goed gesprek kan veel helpen als:

  • een medewerker signalen heeft van ongewenst gedrag;
  • de leidinggevende ongewenst gedrag constateert;
  • een medewerker bij de leidinggevende komt als slachtoffer van ongewenst gedrag;
  • een medewerker bij de leidinggevende ongewenst gedrag meldt, waar collega’s bij betrokken zijn.

In de bijlage zijn gesprekstips voor leidinggevenden opgenomen, die te gebruiken zijn in voorlichting en training voor leidinggevenden.

Ook interessant: